自雇(self-employed)和企业雇员(employee)的差别
                              
                              警惕伪自雇false self employment !
                              
                              最近得到了一个offer，是contract
                              的position。由于谈不拢，所以没去。但是在过程中却学到了一件事，想告诉给所有的中国移民听，提请大家的注意。如果和以前的帖子有重复，请大家多包涵。
                              
                              offer 里面关于薪水，雇主说由于我是contract worker，所以不给我付EI
                              (失业保险)和CPP(加拿大养老金计划)。于是我查了加拿大收入局的网站，文件RC4110规定了有两种雇佣情况，一种是employee(雇员)，另外一种是self-employed（自雇）。根据收入局的定义，从我的工作性质看应该属于employee
                              ，而不是自雇，所以雇主应该支付它的那部分EI
                              和CPP，以及帮我缴付我的那部分EI和CPP。否则他们就要补缴，而且还要缴纳罚款。我向雇主提出了这个问题，然后她说合同这样定，是让我可以享受作为自雇self
                              employed的税收优惠。我说根据收入局的规定，我不符合自雇条件，所以你们要支付EI和CPP。他们就说要他们付也可以，但是他们的那部分要在我的薪水里扣（?！）。这是他们的义务，居然还要我来负责？我据理力争，最后他们同意在薪水之外，另外帮我交EI和CPP。之后我看了一些论坛，很多人说在加拿大，尤其是非盈利性组织（non-for-profit），这种现象非常普遍。雇主以Contract（合同）形式去雇人工作，特别是女性员工，把员工当作self-employed，以避免他们应该付的EI和CPP。对于被雇的人来说，如果把自己当作self-employed自雇来报税，如果加拿大收入局认为你不是self-employed，那么你就可能有税收方面的麻烦。
                              
                              为什么明知这样可能被罚，企业还是这么干呢，因为他们知道那些contract
                              worker都是需要这份工作，不会去收入局揭发他们；就算那些雇员去告发了，收入局查证的过程也是很漫长的，到时候雇员早以这样那样的理由被雇主解雇了。就算雇主最后被罚款了，那些雇员也丢了饭碗。大多数人都不会去惹这身麻烦。
                              
                              我觉得大家如果签offer，尤其是contract性质的工作，一定要搞清楚self-employed和employee的区别，如果你是employee性质的工作，就要提防雇主搞花样，不付他们那部分的EI和CPP。这是他们的职责，不付是违法的。他们有的时候也是欺负非加拿大本地人不知道这方面的情况，所以自己一定要睁大眼睛。
                              
                              那么，判别employee和self-employed的依据是什么呢？
                              有以下几条：
                              ·  支付工资者对于工作者的控制程度
                                   The level of control the payer has over the
                              worker;
                              · 是否由工作者提供自己的工具及设备
                                   whether or not the worker provides the tools
                              and equipment;
                              ·   工作者是否能够分包工作或者雇佣助手
                                   whether the worker can subcontract the work
                              or hire assistants;
                              ·  工作者的财务风险大小
                                   the degree of financial risk taken by the
                              worker;
                              ·  工作者所承担的关于投资和管理的责任大小
                                  the degree of responsibility for investment
                              and management held by the worker;
                              ·  工作者其他获利机会；以及其他相关因素，比如其他合同
                                   the worker's opportunity for profit; and
                              other relevant factors, such as contracts.
                              
                              这些都是在法庭上判定employee的原则(court-tested guideline)。
                              
                              一般来说如果你在雇主的地方工作超过50％的时间，（通常短时间的办公室会议不算），他们就有把你当作employee的嫌疑。一般性的办公室工作，100％在雇主的地方，利用雇主的设备，基本上都可以判定是employee性质，受雇人就不能算作自雇self-employed。
                              
                              我知道移民在加拿大找工不易，可以和雇主谈条件的余地不大。但是也希望大家要懂得这些区别，以更好地捍卫自己应得的福利，至少，雇主知道他们不能瞎蒙你。而且，你也要搞清楚self-employed
                              和employee的区别，因为加拿大收入局(Canadian Revenue Agency)
                              如果对你的工作身份有疑问，也是很麻烦的一件事情。
                              
                              关于文中的加拿大收入局的有关规定，链接如下
                              http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tg/rc4110/rc4110-e.html#P81_2297
                              
                              
                              关于False self-employment 的论坛：
                              http://www.rabble.ca/babble/ultimatebb.cgi?ubb=get_topic&f=12&t=001381&p=