要求雇员「假自雇」避供款违法

                        　为强积金供款是雇主及雇员的责任。不过，过往有雇主为逃避供款责任，要求雇员转为「自雇人士」，最终被检控及定罪。
                        　其中一宗个案，货柜车司机林先生是一间中港运输公司的雇员，但最近公司要求他成立独资公司，之后与林先生签订协议书，列明双方已没有雇佣关系。该公司声称，林先生已是自雇人士，无须为他供强积金。

                        　不过，种种迹象显示，林先生仍是运输公司的雇员。他的工作继续由公司安排，他亦只可以替公司运载货物。林先生的薪金则以拆帐形式计算，公司每月把支票存入他的银行户口。另外，林先生亦不能拒绝公司安排的工作。

                        　运输公司亦支付一切与货柜车有关的支出，例如维修费、汽车保险及牌照费，甚至货柜车的入油费、桥路费、过关费及入线费，林先生无需承担财务风险，亦没有权利参与公司的管理营运。林先生其后向积金局投诉。

                        「自雇人士」定义有准则
                        　积金局调查发现，该运输公司并没有为林先生登记参加强积金计划。该公司辩称，双方已不存在雇佣关系，不过证据显示这并非属实，积金局于是向它提出检控，指它没有为林先生登记参加强积金计划。该公司最终向法院认罪，罚款14,000元。

                        　积金局提醒雇主，自雇安排并非简单地由雇主与雇员协议而定。若雇员转为「自雇人士」后，工作仍然由原本的公司安排；仍需于上班时穿着指定的制服；所用的设备及开支都是由公司安排及支付等，这便属于「假自雇」，即双方的雇佣关系实质上没有改变。若雇主因此逃避强积金责任，将视作未有按时为雇员登记参加强积金计划及拖欠供款，两者均属违法，雇主最高可被判罚款35万元及监禁3年。

                        　■积金局