转型时期自我雇佣转化模式研究（摘要）

转型时期自我雇佣转化模式研究
作　　者：方文超,罗鹏飞
文献类型：论文
文献分类：劳动与员工关系
期刊名称：技术经济与管理研究
发表时间：2004年5月
所在页码：P105
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文献摘要
本文探讨了在伴随着市场经济分配体制的变化带来的中国雇佣形式的变化，所形成的职业上的分层。研究了职业分层的来源、影响因素以及形成过程，提出了在现代社会中，自我雇佣一直以来扮演的实现社会地位向上流动的角色将渐渐得到淡化，职业分层机制下的自我雇佣,已逐渐发展成为一个职业概念的观点。
（模型）本文从两个方面研究了自我雇佣问题。第一是自我雇佣对象的来源及转化模型。第二是权力在转化为自我雇佣关系中的影响程度。
在第一个方面上，农村中新兴自雇佣者都是社会地位和素质比较高的群体,而城市中最早进入自雇佣阶层的则是一些边缘性群体。
农村自我雇佣者中,有过去的人民公社的干部等农村再分配体制中的权力精英;也有回乡知识青年等,他们由于没有进入农村再分配体制的权力部门,与一般农民一样也处于再分配体制的底层。因此,改革后,农村的自雇佣转化模式既有精英循环,也有精英再生;单纯的“精英循环”或“精英再生”理论都不能解释农村的这种自雇佣转化模式。
城市早期的自雇佣转化模式由弱质群体构成,并不是因为他们不能适应市场转型，而是这些人在旧的再分配体制中巨大的既得利益延缓了他们通往市场的脚步。
城市和农村不同的制度转型道路导致了这种自雇佣转化模式的差别。农民缺乏既得利益使得其在农村改革后不久就普遍地废除了农村公社制。而巨大的既得利益则使得城市经济中的再分配部门延续到了今天,形成了一种旧的再分配体制与新的市场体制并存的“双重体制”的混合经济形式。农民与城市体制内群体相比,保持当前地位无任何既得利益而言,到市场中去搏杀似乎是农村家庭/居民（包括干部）降低他们社会经济劣势地位的唯一道路。而后者在决定是否从事自雇佣之前,则必须仔细衡量自雇佣的收益与再分配体制提供的福利待遇之间的得失。这样,既得利益的延缓,使得城市新生的市场经济中出现了一个短暂的人力资本真空,使得大量来自社会下层群体的成员有机会成为新兴的经济精英。
在第二个方面，作者研究了权力在影响其成为自我雇佣者方面所起的作用。作者借鉴了罗斯-塔斯在一篇解释匈牙利昔日权力精英在１９８９年巨变后仍然在私有化过程中占据优势地位的论文的结论。
（结论）作者认为在中国的市场经济转换中，不同于匈牙利的经济转型，干部虽然不满于局限于他们既得的权力分配范围，但他们权力的扩张到市场经济中，并未触及到自我雇佣阶层。因为中国的自雇佣阶层,类似于罗纳-塔斯的非合股企业,由于自身的经济特点,成了权力阶层无意或者不屑眷顾的角落。
随着工业化的发展,职业分层将逐渐成为社会分层的基础。在中国制度转型的背景下,市场制度的不断完善,职业分层机制下许多新的机会结构的出现,将使得自我雇佣一直以来扮演的实现社会地位向上流动的角色渐渐淡化。职业分层机制下的自我雇佣,已逐渐成为了一个职业概念。个人在包括自我雇佣在内的各种职业间,依据自身的人力资本特点及其偏好进行理性的选择,从而决定自己的职业生涯。